ಸುದ್ದಿ

ನಿಜವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ MOS ಟ್ಯೂಬ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಪರೀತ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಪವರ್ ಸಪ್ಲೈ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡಲು ಇಂದು ನಾವು ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್ಮರ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಒಮ್ಮೆ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ: ತಾಮ್ರದ ನಷ್ಟ, ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು, ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್ಮರ್ ಕೋರ್ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್ಮರ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ನಿರೋಧನ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್ಪುಟ್ ವೋಲ್ಟೇಜ್ನಿಂದಾಗಿ ನೋ-ಲೋಡ್ ತಾಪನವಾಗಿದೆ.ನಿರೋಧನವನ್ನು ರಿವೈಂಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್‌ಪುಟ್ ವೋಲ್ಟೇಜ್‌ಗೆ ಇನ್‌ಪುಟ್ ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಕಾಯಿಲ್ ತಿರುವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಅದು ಬಿಸಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ಲೋಡ್ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಲೋಡ್ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಪವರ್ ಸಪ್ಲೈ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, MOS ಟ್ಯೂಬ್ನ ತಾಪನವು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ವಿಪರೀತ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆಯು ನಷ್ಟದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.MOS ಟ್ಯೂಬ್ನ ನಷ್ಟವು ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ನಷ್ಟದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.ಆನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕಡಿಮೆ ಆನ್-ರೆಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಟ್ಯೂಬ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಷ್ಟವು ಗೇಟ್ ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಸಮಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.ಹೌದು, ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ವೇಗ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಬಫರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೃದು ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಈ ನಷ್ಟವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪವರ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ತಾಪಮಾನ ಏರಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ವಯಸ್ಸಾದ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ.ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು MOS ಟ್ಯೂಬ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಸಹಜತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಮಗ್ರ ತೀರ್ಪು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.